结论前置：工作一年后才签合同是不合法的，用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法主张自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定与未及时签订的后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
   • 在您的情况下，工作一年后才签订劳动合同，显然已经超出了法律规定的“一个月内”的期限，因此用人单位的行为是违法的。

2. 无固定期限劳动合同的视为订立：

   • 《劳动合同法》第十四条进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，即使后续补签了劳动合同，也不能免除用人单位在之前未签合同期间应承担的法律责任，如支付双倍工资等。

3. 劳动者的维权途径：

   • 面对这种情况，您首先应与用人单位进行协商，要求支付双倍工资补偿，并尽快签订书面劳动合同。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

4. 对用人单位的警示：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利与义务，避免不必要的法律纠纷。
   • 同时，用人单位应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、续订、变更和解除都符合法律法规的要求。

法律建议：

• 鉴于您已经工作一年才签订劳动合同，我建议您首先与用人单位沟通，明确表达您的诉求和依据的法律条款。
• 如果用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝签订书面劳动合同，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定违法，除了需要支付您双倍工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
• 而您则有权要求用人单位补签书面劳动合同，并确保自己的合法权益得到保障。

总之，工作一年后才签合同是违法的，您有权依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。