结论：单位让您签劳务合同是否合法，需根据您与单位之间的实际关系来判断。若您与单位构成劳动关系，则单位应与您签订劳动合同，而非劳务合同；若构成劳务关系，则签订劳务合同是合法的。

分析说明：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
   • 劳务关系：是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种关系中，双方地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方不是接受劳务一方的成员。

2. 合法性判断：

   • 若构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，若您与单位构成劳动关系，单位让您签劳务合同则是不合法的，单位应当与您签订劳动合同。
   • 若构成劳务关系：在劳务关系中，双方可以签订劳务合同来明确双方的权利和义务。因此，若您与单位构成劳务关系，单位让您签劳务合同则是合法的。

3. 实际判断要点：

   • 管理关系：判断您是否接受单位的管理，如是否遵守单位的规章制度、是否接受单位的考核等。
   • 工作性质：判断您从事的工作是否是单位业务的组成部分，以及您是否以单位的名义对外提供服务。
   • 报酬支付：判断单位是否按月支付您报酬，以及报酬是否包含基本工资、奖金、津贴等劳动报酬的组成部分。

法律建议：

• 核实关系性质：首先，您需要核实自己与单位之间的实际关系性质，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过观察上述判断要点来初步判断。
• 要求签订正确合同：若您认为与单位构成劳动关系，但单位却要求签订劳务合同，您可以与单位沟通，要求签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 寻求法律帮助：若单位拒绝签订劳动合同或您对关系性质存在疑问，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

后续行动：

• 收集证据：无论您最终决定与单位沟通还是寻求法律帮助，都需要收集相关证据来支持自己的主张，如工作证、工资条、考勤记录等。
• 保持沟通：与单位保持沟通，明确表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。