结论：上班单位与您签订劳务协议是否合法，需根据您与单位之间的实际法律关系来判断。若您与单位构成劳动关系，则签订劳务协议可能不合法；若构成劳务关系，则签订劳务协议是合法的。

一、劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

2. 劳务关系：劳务关系则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者自行安排工作，不受用工方的约束。

二、签订劳务协议的合法性分析

1. 若构成劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若单位与您构成劳动关系，却与您签订劳务协议，这可能违反了劳动合同法的规定，属于不合法行为。
   • 在此情况下，您有权要求单位与您签订书面劳动合同，并享受劳动合同法规定的各项权益，如社会保险、福利待遇等。

2. 若构成劳务关系：

   • 若您与单位之间构成劳务关系，那么双方签订劳务协议是合法的。劳务协议可以明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。
   • 在此情况下，您应按照劳务协议的约定履行义务，并享受协议约定的权益。

三、建议与措施

1. 核实法律关系：

   • 您应首先核实自己与单位之间的实际法律关系。可以通过查看工作性质、工作内容、管理方式等方面来判断是劳动关系还是劳务关系。

2. 与单位沟通：

   • 若您认为与单位构成劳动关系，但单位却与您签订劳务协议，您可以与单位进行沟通，要求签订书面劳动合同。

3. 寻求法律帮助：

   • 若与单位沟通无果，或者您对法律关系存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

4. 注意保留证据：

   • 无论您与单位构成何种法律关系，都应注意保留相关证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

总结：上班单位与您签订劳务协议是否合法，需根据您与单位之间的实际法律关系来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。