老板让签劳务合同是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果双方确实构成劳务关系，那么签订劳务合同是合法的。

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单民事法律关系。比如，一个退休人员被公司返聘，或者一个学生利用课余时间在公司做兼职，这些情况下，双方可能并不构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，签订劳务合同是合法且合理的，它明确了双方的权利和义务，有助于保护双方的合法权益。

2. 如果双方实际上构成劳动关系，但老板却要求签订劳务合同，这可能是不合法的，甚至可能损害劳动者的权益。

   • 劳动关系和劳务关系在法律上有明显的区别。劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有更多的权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。而劳务关系则相对简单，不受这些法律法规的严格约束。
   • 如果老板为了规避法律责任，如不缴纳社会保险、不支付加班费等，而故意将劳动关系伪装成劳务关系，并要求劳动者签订劳务合同，这是不合法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

针对这一问题的法律建议：

• 劳动者在签订合同前，应仔细了解合同内容，明确双方的法律关系。如果对合同性质有疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以确保自己的权益不受损害。
• 如果老板要求签订劳务合同，但劳动者认为双方实际上构成劳动关系，可以要求老板签订劳动合同。如果老板拒绝，劳动者可以收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果：

• 如果老板违法要求签订劳务合同，并损害了劳动者的权益，劳动者有权要求老板承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿社会保险损失等。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如诈骗、强迫劳动等，还可能面临刑事处罚。

总之，老板让签劳务合同是否合法，取决于双方的实际法律关系。劳动者在签订合同前应仔细了解合同内容，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。