老板工地上给员工签劳务合同是合法的。只要合同内容本身并未违反任何法律或者行政法规的禁止性规定，且合同当事人具备相应的民事行为能力，意思表示真实，那么此行为就在法律层面上视为合法。

分析说明：

1. 合同有效性条件：

   • 根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政的强制性规定，不违背公序良俗。
   • 劳务合同作为民事法律行为的一种，同样需要满足上述条件才能被视为有效。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同并非劳动合同，它主要受合同法以及民法总则等民事法律所管辖。
   • 劳动合同则主要由劳动法及与其密切相连的行政法规所规定。

3. 工地上签劳务合同的实际情况：

   • 在工地上，雇主与员工签订劳务合同是常见的做法，用于明确双方的权利和义务。
   • 只要合同内容合法、双方自愿且具备相应的民事行为能力，那么这份劳务合同就是有效的。

结论补充说明：

• 值得注意的是，虽然劳务合同在法律上是合法的，但双方在签订合同时仍需谨慎，确保合同内容真实、合法、有效，以避免后续可能产生的纠纷。
• 如果在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

行动建议：

• 对于雇主：在签订劳务合同时，应确保合同内容明确、合法，并遵循相关法律法规的规定。同时，也要确保自己具备相应的民事行为能力，以保障合同的有效性。
• 对于员工：在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并同意合同内容。如果合同中存在任何疑问或不明确的地方，应及时向雇主或专业律师咨询。