关于厂里签劳务协议是否合法的问题，这主要取决于协议的性质以及双方的实际关系，具体分析如下：
若实际为劳动关系，则应签劳动合同而非劳务协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果厂里与员工之间实际构成的是劳动关系，那么签订劳务协议是不合法的，因为这违反了劳动合同法的强制性规定。
- 不利后果：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，需向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未签订的，则视为已订立无固定期限劳动合同。
若确实为劳务关系，则签劳务协议是合法的：
- 劳务关系与劳动关系不同，它通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定性的工作关系。在这种情况下，双方签订劳务协议是合法的，因为劳务协议可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、支付方式等。
- 注意事项：即使签订的是劳务协议，也应确保协议内容合法、明确，避免模糊条款或违法条款，以保护双方的合法权益。
如何判断实际关系是劳动关系还是劳务关系：
- 劳动关系：通常具有长期性、稳定性，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获得劳动报酬。此外，劳动关系还受到劳动法的保护，如享受社会保险、福利待遇等。
- 劳务关系：则更侧重于一次性或临时性的工作完成，劳动者通常不接受用人单位的长期管理，工作自主性较强，且报酬通常按工作成果或工作量计算。
建议与行动：
- 对于员工：如果你不确定自己与厂里之间是劳动关系还是劳务关系，可以仔细审查协议内容，并考虑自己的工作性质、管理方式等因素。如果认为实际构成劳动关系但签订的是劳务协议，可以向厂里提出异议，并要求签订正式的劳动合同。若厂里拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 对于厂里：应明确与员工之间的关系性质，并根据实际情况签订相应的协议。如果构成劳动关系，则必须签订书面劳动合同，以避免法律风险和不必要的纠纷。
总结：厂里签劳务协议是否合法，取决于协议的性质以及双方的实际关系。如果实际构成劳动关系，则应签订劳动合同；如果确实为劳务关系，则签劳务协议是合法的。但无论如何，都应确保协议内容合法、明确，以保护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。