进厂合同与劳务公司签订，在符合法律规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 劳务派遣的合法性
   • 如果工厂与劳务公司之间存在劳务派遣协议，且该劳务公司具备合法的劳务派遣资质（即取得了劳务派遣经营许可证），那么工厂与劳务公司签订劳务派遣协议，由劳务公司与你签订劳动合同，再将你派遣至工厂工作，这种模式是合法的。
   • 例如，劳务公司A取得了劳务派遣经营许可证，与工厂B签订了劳务派遣协议，约定A公司为B工厂派遣员工。之后A公司与你签订劳动合同，将你派遣到B工厂工作，这种情况下你与劳务公司签订的合同是合法有效的。
2. 业务外包的合法性
   • 若工厂将部分业务外包给劳务公司，劳务公司自行招聘员工完成该业务，你与劳务公司签订合同，为劳务公司提供劳动以完成工厂外包的业务，这也是合法的。
   • 比如工厂C将产品包装业务外包给劳务公司D，D公司招聘你从事产品包装工作，你与D公司签订合同，这种情形下合同也是合法的。

违法情形及后果

1. 劳务公司无资质
   • 如果劳务公司没有取得劳务派遣经营许可证，却与工厂签订所谓的“劳务派遣合同”，并与你签订合同，这种行为是违法的。
   • 根据《劳动合同法》第九十二条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。对于你来说，可能会面临劳动权益无法得到充分保障的风险，比如工资拖欠、社保未缴纳等问题。
2. 以劳务外包之名行劳务派遣之实
   • 有些工厂为了规避劳务派遣的相关规定，与劳务公司签订名义上的业务外包合同，但实际上劳务公司只是按照工厂的指示进行人员管理和工作安排，这种行为可能被认定为“假外包、真派遣”，是违法的。
   • 一旦被认定为违法劳务派遣，工厂和劳务公司可能需要承担连带赔偿责任。例如，如果工厂未按照规定向劳务公司支付费用，导致你的工资被拖欠，你可以要求工厂和劳务公司共同承担支付工资的责任。

法律建议

1. 签订合同前
   • 在与劳务公司签订合同前，你有权要求劳务公司出示其营业执照和劳务派遣经营许可证（如果是劳务派遣情形），查看其经营范围是否包含劳务派遣或相关业务外包内容。
   • 仔细阅读合同条款，明确合同性质、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。如果对合同条款有疑问，及时向劳务公司或专业人士咨询。
2. 签订合同后
   • 如果在工作中发现劳务公司或工厂存在违法行为，如未缴纳社保、拖欠工资等，你可以先与劳务公司和工厂协商解决。
   • 协商不成的，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在进厂签订合同过程中遇到任何问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询。