关于“厂里叫签劳务合同是否违法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若实际为劳动关系，却签订劳务合同，可能违法
   根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，而非劳务合同。若工厂与员工实际构成劳动关系（如员工接受工厂管理、从事工厂安排的工作、按月领取工资等），却以“劳务合同”替代劳动合同，属于违法行为。

   • 法律后果：工厂可能面临以下风险：
     
     • 自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，需向员工支付双倍工资（最多11个月）；
       
     • 满1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，且需补签合同；
       
     • 若因未签合同导致员工权益受损（如未缴社保、未支付加班费等），工厂需承担赔偿责任。
       
   • 员工权益：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求工厂支付双倍工资、补签合同等。

2. 若实际为劳务关系，签订劳务合同合法
   若员工与工厂之间为劳务关系（如临时用工、退休返聘、独立承包等），则双方可签订劳务合同，此时不违法。劳务关系与劳动关系的核心区别在于：

   • 劳务关系中，员工不受工厂规章制度约束，工作时间、方式更灵活，报酬按约定结算；
     
   • 劳动关系中，员工需接受工厂管理，工厂需承担社保、最低工资等法定义务。
     
   • 示例：工厂雇佣一名退休人员临时帮忙，按日结算报酬，双方签订劳务合同，此情形合法。

给你的建议：

• 员工角度：若怀疑工厂以“劳务合同”规避劳动关系义务（如未缴社保、未支付加班费等），可收集工作证、考勤记录、工资流水等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，并主张相应权益。
  
• 工厂角度：应明确用工性质，若为劳动关系，务必签订劳动合同；若为劳务关系，需在合同中明确双方权利义务，避免混淆。
  

法律依据：

• 《劳动合同法》第10条、第82条；
  
• 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。
  

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