离职十年后确认劳动关系，在一般情况下可能不合法或难以得到支持，但也要视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动关系的存续和认定角度：

   • 劳动关系通常基于双方的实际用工行为而存在。一旦员工离职，且没有后续的用工事实，那么从法律上讲，劳动关系就已经终止。
   • 确认劳动关系需要有一定的证据支持，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。离职十年后，这些证据可能已经灭失或难以获取，导致确认劳动关系的难度大大增加。
   • 在实践中，法院或劳动仲裁机构对于长时间后才提出确认劳动关系请求的案件，往往会持谨慎态度，因为这可能涉及到证据的真实性、关联性以及案件的时效性问题。

2. 从诉讼时效的角度：

   • 虽然确认劳动关系本身并不直接受诉讼时效的限制（因为确认之诉不涉及权利的行使或履行），但如果确认劳动关系是为了后续主张某些权利（如补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资等），那么这些权利的行使可能受到诉讼时效的限制。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果离职后长时间未主张相关权利，可能会面临诉讼时效已过的风险。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等行为，且这些行为对员工造成了持续的影响或损害，员工可能在离职多年后仍有权主张相关权利。但这需要具体案件具体分析，且员工需要提供充分的证据来支持其主张。
   • 另外，如果员工在离职后一直与用人单位保持某种形式的联系或合作（如兼职、顾问等），且这种联系或合作与原劳动关系有直接关联，那么员工可能在一定程度上保留了确认劳动关系的权利。

建议：

• 如果您确实认为自己在离职十年后仍有确认劳动关系的必要，建议您尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 同时，您也要考虑到证据获取的难度、诉讼时效的风险以及案件可能面临的法律障碍等因素，做好充分的心理准备和法律准备。

如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。