结论：工作十年且第一年的劳动合同还在，一般可以确认劳动关系，但具体还需结合其他证据和实际情况综合判断。
劳动关系确认的基本原则
在劳动法律关系中，劳动关系的确认通常基于劳动合同的签订以及实际用工事实的存在。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即使劳动合同遗失或未妥善保存，只要存在实际用工事实，劳动者与用人单位之间仍然可能被认定为存在劳动关系。
结合您的情况分析
劳动合同的存在：
- 您提到第一年的劳动合同还在，这是证明您与用人单位之间曾签订过书面劳动合同的重要证据。
- 劳动合同中通常会明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，这些信息对于确认劳动关系至关重要。
实际用工事实：
- 除了劳动合同外，实际用工事实也是确认劳动关系的关键。这包括您是否实际在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作任务等。
- 如果您能够提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明实际用工事实的存在，那么即使劳动合同遗失或未续签，您与用人单位之间的劳动关系仍然可能被确认。
工作年限与劳动关系连续性：
- 您提到已经工作十年，这表明您与用人单位之间的劳动关系可能具有连续性。
- 如果在这十年期间，您一直持续为用人单位提供劳动，且用人单位也一直向您支付劳动报酬，那么即使中间某些年份的劳动合同遗失或未续签，也不影响劳动关系的整体确认。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果确认存在劳动关系，您将享有劳动法律规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。
- 同时，用人单位也将承担相应的法律义务，如按时足额支付劳动报酬、提供劳动保护条件、缴纳社会保险费等。
建议：
- 收集证据：除了劳动合同外，尽量收集其他能够证明实际用工事实的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 与用人单位协商：如果可能的话，尝试与用人单位协商确认劳动关系的事宜，并达成书面协议以避免后续纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。
最后，劳动关系确认是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在确认劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。