结论：关于您在单位工作十年后又被转变为劳务派遣工十年的劳动关系确定问题，这主要取决于您与单位、劳务派遣公司之间签订的合同以及实际的工作情况。一般来说，可能存在以下两种情况来确定劳动关系：

1. 与劳务派遣公司建立劳动关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件等。
   • 实际情况：如果您在与原单位工作十年后，与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至原单位或其他单位工作，那么您与劳务派遣公司之间建立了劳动关系。此时，您的工资支付、社保缴纳等均应由劳务派遣公司负责。
   • 建议：检查您与劳务派遣公司签订的劳动合同，确认合同中的条款是否明确规定了双方的权利和义务。同时，保留好与劳务派遣公司相关的所有文件和记录，以备不时之需。

2. 与原单位仍存在事实劳动关系（但这种情况较为复杂且少见）：

   • 法律背景：虽然您与劳务派遣公司签订了劳动合同，但如果在实际工作中，您仍受原单位的管理和指挥，且原单位直接支付您工资、缴纳社保等，那么可能构成事实上的劳动关系。然而，这种情况在法律上较为复杂，且通常不被鼓励，因为它可能违反了劳务派遣的初衷和法律规定。
   • 实际情况：这种情况通常发生在原单位试图通过劳务派遣来规避某些法律责任时。但需要注意的是，仅仅因为您在原单位工作了很长时间，并不意味着您与原单位仍存在劳动关系，关键在于实际的工作管理和工资支付等情况。
   • 建议：如果您认为自己与原单位仍存在事实劳动关系，建议收集相关证据（如工作证、工资单、社保缴纳记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也要警惕原单位可能利用劳务派遣来规避法律责任的行为。

深度分析：

• 在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，劳动关系的确定主要依据劳动合同的签订情况。
• 如果您已经与劳务派遣公司签订了劳动合同，并且劳务派遣公司按照合同约定履行了用人单位的义务，那么您与劳务派遣公司之间的劳动关系是明确的。
• 如果您对劳动关系的确定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 首先，检查您与劳务派遣公司签订的劳动合同，确认合同中的条款和双方的权利义务。
• 其次，保留好与工作相关的所有文件和记录，包括工作证、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
• 最后，如果您对劳动关系的确定仍有疑问或争议，或者遇到了其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。