核心结论：在劳务派遣中连续工作十年，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定主张权利，具体包括要求签订无固定期限劳动合同、确认用工单位与派遣单位责任、主张同工同酬待遇及经济补偿等。以下从法律适用、权利主张路径、实务建议三个角度展开分析：

1. 法律适用：劳务派遣的“十年”规则

根据《劳动合同法》第58条、第14条及第66条：

• 劳动合同期限：劳务派遣单位（用人单位）应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，但若劳动者在同一用工单位连续工作满10年，可依据《劳动合同法》第14条要求派遣单位签订无固定期限劳动合同。
• 用工单位限制：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位），若用工单位违反规定长期使用派遣工，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用工单位直接签订劳动合同或承担违法用工责任。

2. 权利主张路径

（1）要求签订无固定期限劳动合同

• 条件：劳动者在同一派遣单位被派遣至同一用工单位连续工作满10年，且未提出订立固定期限合同。
• 操作：向派遣单位发出书面通知，要求签订无固定期限合同；若拒绝，可申请劳动仲裁，主张违法不签合同的二倍工资差额（自应当签订无固定期限合同之日起计算）。

（2）确认用工单位与派遣单位责任

• 连带责任：若用工单位或派遣单位未依法支付工资、社保、加班费等，劳动者可要求两方承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。
• 违法用工赔偿：若用工单位违反“三性”岗位规定，劳动者可要求用工单位直接签订劳动合同，或主张因违法派遣导致的损失（如未签合同的双倍工资、经济补偿等）。

（3）主张同工同酬待遇

• 权利依据：劳务派遣工应享有与用工单位“同类岗位劳动者”相同的劳动报酬、福利及工作条件（《劳动合同法》第63条）。
• 操作：收集用工单位同类岗位工资单、奖金发放记录等证据，通过劳动仲裁要求补足差额。

（4）经济补偿与赔偿金

• 合同终止补偿：若派遣单位不续签合同或违法解除，劳动者可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 违法解除赔偿：若派遣单位无正当理由解除合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

3. 实务建议

1. 固定证据：保留劳动合同、派遣协议、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等，证明连续工作年限及用工关系。
2. 协商优先：先与派遣单位、用工单位协商，明确诉求（如签无固定期限合同、补发工资等）。
3. 投诉与仲裁：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（快速处理违法用工问题），或直接申请劳动仲裁（主张经济补偿、赔偿金等）。
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提示：劳务派遣中的“十年”规则涉及多方主体，建议根据具体情形（如派遣单位变更、用工单位调整等）调整策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。