核心结论：在劳务派遣岗位工作7年后，您可能面临多种选择，具体取决于您与劳务派遣公司、用工单位之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况及建议：

1. 继续履行劳务派遣合同：

   • 如果您的劳务派遣合同仍在有效期内，且双方均无异议，您可以继续按照合同约定在用工单位工作。
   • 在此期间，您应关注合同到期时间，并提前与劳务派遣公司沟通续签或终止合同的事宜。

2. 要求签订无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若您在同一劳务派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 鉴于您已工作7年，虽未直接满足连续工作满十年的条件，但如果您与劳务派遣公司已连续订立多次固定期限劳动合同，且符合其他条件，您可以尝试与劳务派遣公司协商签订无固定期限劳动合同。

3. 考虑转为用工单位的正式员工：

   • 如果用工单位有意愿且符合相关法律法规的规定，您可以与劳务派遣公司协商解除劳务派遣合同，并与用工单位直接签订劳动合同，成为用工单位的正式员工。
   • 在此过程中，您应关注用工单位是否提供与劳务派遣期间相同的或更好的福利待遇、工作条件等。

4. 维护自身合法权益：

   • 无论您选择继续履行劳务派遣合同、签订无固定期限劳动合同还是转为用工单位的正式员工，都应确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果劳务派遣公司或用工单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议行动：

• 首先，仔细审查您与劳务派遣公司签订的劳动合同，了解合同期限、工作内容、福利待遇等条款。
• 其次，与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，了解他们的意愿和计划，以便您做出更明智的选择。
• 最后，如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。