核心结论：根据《劳动合同法》及相关规定，您在央企连续工作15年若为劳务派遣，可能面临用工形式调整或权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析：
1. 劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”限制
根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。若您在央企连续工作15年，显然已超出“临时性”期限，央企可能存在违法用工情形。此时您可主张：
- 要求转为正式合同工：若岗位属于央企主营业务或核心岗位，可要求央企直接签订劳动合同，结束派遣关系；
- 主张同工同酬：若继续派遣，可要求央企与正式员工同工同酬，并补发差额工资（需提供工资条、岗位对比证据等）；
- 投诉劳动监察部门：向当地劳动保障监察大队举报央企违法派遣行为，要求查处并责令整改。
2. 劳务派遣单位的连带责任
根据《劳动合同法》第92条，若劳务派遣单位（如人力资源公司）或央企损害您的权益，两者需承担连带赔偿责任。例如：
- 若央企未支付加班费、未缴纳社保，您可同时起诉派遣单位和央企；
- 若派遣单位未与您签订书面合同（超过1个月未签需支付双倍工资），或违法解除合同（需支付赔偿金），均可主张权益。
3. 无固定期限劳动合同的适用性
根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年，可要求签订无固定期限劳动合同。但劳务派遣中“用人单位”指派遣单位，而非央企。因此：
- 若您与派遣单位连续签约满10年，可要求派遣单位签订无固定期限合同；
- 若央企未通过派遣单位续签，而是直接用工，则您与央企的劳动关系自实际用工之日起成立，可主张无固定期限合同。
4. 维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、工作邮件等，证明连续工作15年及岗位性质；
- 协商优先：先与央企或派遣单位沟通，明确诉求（如转正、补薪、签无固定期限合同）；
- 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
温馨提示：劳务派遣纠纷涉及用工单位与派遣单位的责任划分，建议根据具体岗位性质、合同条款等进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细方案。