核心前提：您在国网（国家电网公司）以劳务派遣形式工作了十多年，目前可能面临合同续签、转正、权益保障或职业规划等问题。以下从法律和实务角度为您分析可能的方向：

1. 劳务派遣的法定限制与权益保障

根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》：

• 期限限制：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”岗位），且同一岗位连续用工不得超过6个月（特殊情况需经职工代表大会同意）。若您被长期派遣至国网核心岗位（如技术、管理岗），可能涉嫌违法派遣，您有权要求用工单位（国网）或派遣单位（劳务公司）调整用工形式。
• 同工同酬权：您应享受与国网正式员工“同工同酬”待遇（包括工资、福利、社保等）。若存在差异，可要求派遣单位补足差额，或向劳动监察部门投诉。
• 社保与工伤：派遣单位需为您缴纳社保，若未缴纳或缴纳不足，您可要求补缴；若发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任，国网作为用工单位可能需承担连带责任。

建议行动：

• 收集劳动合同、工资条、工作证明等材料，核对派遣岗位是否符合“三性”要求；
• 若发现违法派遣或权益受损，可先与派遣单位、国网协商，协商不成可向当地劳动仲裁委申请仲裁。

2. 长期劳务派遣后的转正可能性

若您希望转为国网正式员工：

• 法律层面：劳务派遣员工转正需国网与派遣单位协商一致，并符合国网内部招聘条件（如学历、技能等）。法律未强制要求用工单位必须转正派遣员工，但若国网长期依赖劳务派遣规避正式用工责任，可能涉及“假派遣、真用工”的违法风险。
• 实务层面：可主动向国网人力资源部门表达转正意愿，了解内部招聘政策；若国网拒绝且存在违法派遣情形，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益（如要求签订无固定期限劳动合同）。

建议行动：

• 关注国网官方招聘渠道，参与社会招聘或内部竞聘；
• 若符合条件但未获机会，可委托律师向国网发送律师函，要求依法处理用工关系。

3. 合同到期后的处理

若劳务派遣合同即将到期：

• 续签风险：派遣单位或国网可能以“岗位调整”“合同到期”为由不续签。根据《劳动合同法》，若您已连续签订两次固定期限合同（或工作满10年），有权要求签订无固定期限劳动合同。
• 经济补偿：若合同到期不续签且非因您过错，派遣单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

建议行动：

• 提前30日书面通知派遣单位续签意向，并要求明确用工单位（国网）是否继续使用；
• 若被违法终止合同，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿）。

4. 职业规划与长期发展

若您希望结束劳务派遣身份：

• 内部转岗：尝试通过国网内部考试或调岗进入正式编制；
• 外部机会：积累技能后跳槽至其他企业（如电力设备供应商、新能源公司）；
• 创业/自由职业：结合行业经验开展技术咨询、培训等业务。

建议行动：

• 评估自身技能与国网需求匹配度，制定提升计划（如考取电工证、项目管理资格）；
• 关注行业动态，拓展人脉资源，为转型铺路。

总结：您的情况需结合具体合同条款、用工岗位性质及国网政策综合判断。若涉及违法派遣或权益受损，建议优先通过协商、投诉解决；若需进一步维权，可整理材料后向我详细咨询，我将为您制定具体方案。