结论前置：在劳务派遣岗位连续工作十六年，您可能面临劳动合同续签、经济补偿、同工同酬、社保缴纳、派遣单位资质审查及用工单位责任承担等法律问题，需结合具体情况分析。以下是具体法律要点及建议：

1. 劳动合同续签与无固定期限合同

• 法律要点：根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应签订无固定期限劳动合同。若您与派遣单位连续签订两次固定期限合同后未续签，或未签订书面合同但实际用工满1年，可主张签订无固定期限合同。
• 建议：检查与派遣单位签订的劳动合同次数及期限，若符合条件但未签订无固定期限合同，可要求派遣单位补签；若拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额。

2. 经济补偿与赔偿

• 法律要点：若派遣单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），您有权主张经济补偿标准为每工作1年支付1个月工资（N），若违法解除则主张2N赔偿。
• 建议：保留解除通知、工资流水等证据，若被违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿；若派遣单位未支付经济补偿，可同步主张。

3. 同工同酬与工资福利

• 法律要点：根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位未提供相同工资、奖金、福利等，可要求派遣单位或用工单位补足差额。
• 建议：收集用工单位同类岗位工资标准证据（如工资条、同事证言等），向派遣单位或用工单位提出书面异议；若未解决，可向劳动监察部门投诉。

4. 社保缴纳与工伤责任

• 法律要点：派遣单位应为您缴纳社保，若未缴纳导致无法享受社保待遇（如医疗、养老、工伤等），派遣单位需承担赔偿责任；若发生工伤，派遣单位与用工单位承担连带责任。
• 建议：检查社保缴纳记录，若未缴纳，可要求派遣单位补缴；若发生工伤，及时申请工伤认定，并要求两单位共同赔偿。

5. 派遣单位资质与用工单位责任

• 法律要点：根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位需具备劳务派遣资质，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若派遣单位无资质或超比例用工，用工单位可能承担连带责任。
• 建议：核实派遣单位营业执照及劳务派遣许可证，若无资质，可向劳动监察部门举报；若用工单位超比例用工，可要求其调整用工方式或承担责任。

6. 维权途径与证据收集

• 法律要点：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。证据包括劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、解除通知等。
• 建议：提前整理相关证据，书面记录与派遣单位、用工单位的沟通内容；若协商无果，及时申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。

总结：您在劳务派遣岗位工作十六年，涉及劳动合同、经济补偿、同工同酬、社保缴纳等多项权利。建议根据自身情况，结合上述法律要点，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。