核心结论：在人力资源公司被派遣了十九年，可能涉及劳动合同、派遣协议、工龄计算、权益保障等多方面问题，以下从不同角度为你详细分析。
劳动合同与派遣协议的合法性审查
- 劳动合同方面：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。你需要确认自己与人力资源公司签订的劳动合同是否符合这一期限要求，以及合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款是否明确且合法。如果劳动合同存在违法条款或者未依法签订，你的权益可能受到损害，你有权要求公司纠正或者通过法律途径维护自身权益。
- 派遣协议方面：人力资源公司作为派遣单位，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。你需要了解该派遣协议的内容，特别是关于你的工作岗位、派遣期限、劳动报酬支付方式等约定。如果派遣协议违反法律法规或者损害你的利益，例如用工单位随意变更你的工作岗位且未与你协商一致，你可以依据相关法律规定主张权利。
工龄计算与连续工龄认定
- 一般规定：被派遣劳动者的工龄计算是一个重要问题，它关系到你的带薪年休假、经济补偿等权益。根据相关规定，被派遣劳动者的工龄应当连续计算。也就是说，你在人力资源公司被派遣的十九年，原则上应当视为连续工龄。
- 特殊情况：然而，在实际操作中可能会存在一些特殊情况影响工龄的认定。例如，如果人力资源公司在派遣过程中存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等行为，导致你的工作出现中断，可能会对工龄的连续计算产生影响。此外，如果用工单位发生变更，但你的劳动关系仍在原人力资源公司，且符合一定条件，工龄也应连续计算。你需要收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以证明自己的工龄情况。
社会保险与福利待遇
- 社会保险缴纳：人力资源公司作为用人单位，有义务为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。你需要确认公司是否按照规定为你足额缴纳了社会保险，缴费基数是否符合你的实际工资水平。如果公司未依法缴纳社会保险，你可以要求公司补缴，并可以向劳动监察部门投诉。
- 福利待遇享受：除了社会保险，你还享有其他福利待遇，如带薪年休假、加班工资、高温津贴等。根据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。你需要了解用工单位同类岗位劳动者的福利待遇情况，如果发现自己的福利待遇低于同工同酬标准，可以要求人力资源公司和用工单位予以纠正。
劳动权益维护途径
- 协商解决：如果你发现自己的权益受到侵害，首先可以尝试与人力资源公司和用工单位进行协商解决。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商达成一致意见。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。你需要向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以支持你的投诉。
- 申请仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。如果你对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
建议：鉴于你在人力资源公司被派遣的时间较长，涉及的法律问题可能较为复杂，建议你收集好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资支付记录、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你在处理这些问题过程中遇到困难或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。