核心结论：在单位干满22年的劳务派遣工，您主要可以通过以下途径维护自身权益：一是关注劳务派遣合同到期后的处理；二是审视自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件；三是若权益受损，可依法维权。以下为详细说明：

1. 关注劳务派遣合同到期后的处理

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。当您在单位干满22年，若当前劳务派遣合同即将到期，劳务派遣单位有义务与您协商续签劳动合同。
   • 如果劳务派遣单位决定不再续签，根据法律规定，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限，是从您与劳务派遣单位建立劳动关系之日起计算。

2. 审视自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在劳务派遣的情境中，虽然存在用工单位和派遣单位两个主体，但如果您在劳务派遣单位连续工作满十年，且您提出订立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
   • 此外，如果您连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），在续签时您提出订立无固定期限劳动合同，劳务派遣单位也应当与您订立。

3. 若权益受损，可依法维权

   • 如果劳务派遣单位存在违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等侵害您权益的行为，您可以通过以下途径维权：
     • 与劳务派遣单位协商：您可以主动与劳务派遣单位沟通，说明您的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。这种方式成本较低，效率较高，如果能够达成一致，可以快速解决纠纷。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
     • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等。
     • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议您保留好与劳务派遣单位和用工单位相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作证等，这些将在维权过程中发挥重要作用。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。