针对您提出的“劳务派遣工在一个单位工作了23年，合同到期不续签了该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务派遣合同到期不续签的情况，主要涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权益与责任。针对您的情况，即劳动者在用工单位工作了23年，但合同是与劳务派遣单位签订的，现在合同到期不续签，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、劳务派遣单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则合同期满终止时，劳务派遣单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位（即劳务派遣单位）的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
离职手续：
- 劳务派遣单位应提前通知您合同即将到期且不续签的情况，并在合同解除或终止后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。
二、用工单位不续签的情况（但需注意，用工单位通常不直接与您签订合同）
- 实际上，用工单位不直接续签的是与劳务派遣单位的劳务派遣协议，而非与您的劳动合同。如果用工单位决定不再使用劳务派遣服务，它可以将您退回劳务派遣单位。但这一行为本身并不直接涉及您与劳务派遣单位之间的劳动合同续签问题。
- 如果用工单位违法退回您（例如，没有合法理由或违反法定程序），则用工单位可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款，甚至可能与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、您作为劳动者不续签的情况
- 如果劳务派遣单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订，而您不同意续签，那么劳务派遣单位无需向您支付经济补偿。
- 如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致您不愿续签，则劳务派遣单位应向您支付经济补偿，补偿标准与上述劳务派遣单位不续签的情况相同。
四、针对您个人情况的建议
与劳务派遣单位沟通：
- 首先，建议您与劳务派遣单位进行沟通，了解合同到期不续签的具体原因，以及他们是否愿意支付经济补偿。
保留相关证据：
- 请务必保留好您的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
寻求法律帮助：
- 如果您与劳务派遣单位在经济补偿等问题上无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。
关注社保等关系转移：
- 合同到期后，请确保您的社保、档案等关系的及时转移和处理，避免因此产生不必要的麻烦。
综上所述，针对您的情况，如果劳务派遣单位不续签合同，您有权要求他们支付经济补偿，并办理离职手续。如果双方无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。