当劳务派遣合同到期且未得到续签时，作为劳动者，您应当了解自己的权益，并采取适当的措施来维护这些权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、了解合同到期未续签的法律后果
用人单位未提前通知：
- 如果用人单位在合同到期前未提前通知您是否续签，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿金。这是因为用人单位有义务提前告知劳动者劳动合同的续签情况，以便劳动者能够提前做好职业规划。
用人单位决定不续签：
- 如果用人单位决定不再续签劳务派遣合同，应当提前告知您，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资水平。
劳动者不愿续签：
- 如果您作为劳动者不愿续签劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件导致您不愿续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。
二、处理合同到期未续签的步骤
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解他们不续签合同的具体原因，并探讨是否有可能达成续签的协议。
了解经济补偿金：
- 如果协商无果，且用人单位确实决定不续签，您应当了解自己的经济补偿金情况。这包括补偿金的计算方式、支付时间等。
准备法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或存在其他违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、注意事项
仲裁时效期间：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在劳务派遣合同到期未续签之日起一年内申请仲裁，否则可能会被视为放弃申请仲裁的权利。
保留证据：
- 在处理合同到期未续签的问题时，务必保留好所有相关的证据，如合同文本、沟通记录、支付凭证等。这些证据在后续的协商或法律程序中可能会起到关键作用。
了解法律规定：
- 除了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》外，您还可以了解其他相关的法律规定，如《劳务派遣暂行规定》等。这些规定可能会对您的权益产生直接影响。
综上所述，当劳务派遣合同到期且未得到续签时，您应当了解自己的权益和法律责任，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果遇到困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。