针对您提出的“单位不续签劳务派遣合同咋办”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、劳务派遣单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则合同期满终止时，劳务派遣单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
离职手续：
- 劳务派遣单位应提前通知您合同即将到期，并在合同解除或终止后十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，同时出具解除或终止劳动合同的证明。
二、用工单位不续签劳务派遣协议的情况
合法退回：
- 用工单位可以在劳动合同期满等法定情形下将您退回劳务派遣单位，此时用工单位无需支付经济补偿，经济补偿由劳务派遣单位依法支付。
违法退回的责任：
- 如果用工单位违反法律规定退回您，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，同时用工单位和劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。
员工安排：
- 劳务派遣单位在收到退回的员工后，可以将您派遣至其他用工单位工作，或者在无工作期间按最低工资标准支付报酬。
三、您作为劳动者的应对策略
了解自身权益：
- 您应充分了解自己的权利和义务，包括经济补偿的标准、离职手续的办理流程等。
协商解决：
- 在合同到期前，您可以与劳务派遣单位和用工单位进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试达成共识。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。在此过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
关注社保等关系转移：
- 合同到期后，您应确保社保、档案等关系的及时转移和处理，避免因此产生不必要的麻烦。
四、特别提醒
- 如果劳务派遣单位降低劳动合同约定条件导致您不愿续签，劳务派遣单位应向您支付经济补偿。
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签的处理方式需综合考虑各方权益与责任，并遵循法律法规的规定进行妥善处理。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。