当您签了派遣三方合同后，如果单位不续签，您可以根据以下步骤和建议来处理这一问题：
一、明确不续签的主体
首先，要确定是哪一方不续签合同。这可能是劳务派遣单位（即您的直接雇主），也可能是用工单位（即您实际工作的单位）。不同主体不续签的处理方式会有所不同。
二、劳务派遣单位不续签
经济补偿：
- 如果劳务派遣单位决定不续签劳动合同，并且没有维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情况，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
离职手续：
- 劳务派遣单位应提前通知您，并在合同解除或终止后的一定期限内（通常是十五日内）为您办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。
三、用工单位不续签
合法退回：
- 用工单位在劳动合同期满等法定情形下，可以将您退回劳务派遣单位，而无需直接支付经济补偿（经济补偿由劳务派遣单位依法支付）。
员工安排：
- 劳务派遣单位在接收到用工单位退回的员工后，有责任将您派遣至其他用工单位工作，或者在没有工作期间按最低工资标准支付报酬。
四、争议解决
友好协商：
- 如果因不续签产生争议，双方应首先尝试通过友好协商解决，包括赔偿标准、方式等。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您还可以提起诉讼以维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。
五、注意事项
- 关注社保等关系转移：合同到期后，请确保您的社保、档案等关系得到及时转移和处理，避免因此产生不必要的麻烦。
- 了解法律法规：在处理不续签问题时，请务必了解并遵守相关的法律法规，以确保您的权益得到妥善保护。
综上所述，当派遣三方合同到期后单位不续签时，您应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或劳动部门。