针对您提出的“派遣人员不续签怎么办”的问题，这是一个涉及劳动派遣合同和劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动派遣工合同到期不续签，并不意味着派遣公司或用工单位可以随意终止合同而不承担任何责任。根据劳动法的相关规定，如果派遣公司或用工单位无正当理由单方面表示合同到期后不再续签，这可能构成违法解除劳动合同，派遣人员有权要求相应的经济赔偿。
一、关于经济赔偿
赔偿标准：根据劳动法的规定，如果派遣公司或用工单位违法解除劳动合同，派遣人员有权要求支付经济赔偿金。赔偿金的计算通常基于派遣人员在用工单位的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果派遣人员要求的是“2N”赔偿（即双倍经济补偿），这通常是在特定情况下，如用工单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为时，派遣人员可以主张的更高赔偿标准。但具体是否适用“2N”赔偿，需要根据实际情况和当地劳动法律法规来判断。
拖欠劳动报酬：如果派遣公司或用工单位拖欠派遣人员的劳动报酬，包括扣押的试用期工资、未发的绩效等，派遣人员有权要求支付拖欠的工资及相应的利息或赔偿金。
应休未休年休假工资报酬：根据劳动法的规定，派遣人员享有带薪年休假的权利。如果用工单位未安排派遣人员休年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，派遣人员有权要求支付相应的工资报酬。
二、寻求帮助的途径
与用工单位协商：首先，您可以尝试与用工单位进行协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
向劳动争议调解单位申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解单位申请调解。调解单位会介入并帮助双方进行沟通和协商，以达成和解协议。
向劳动仲裁机构申请仲裁：如果调解无果或您不愿意接受调解结果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行审理并作出裁决，裁决结果具有法律效力。
向法院提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求或您对仲裁结果有异议，您可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。
三、注意事项
保留证据：在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。包括劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。
了解当地法律法规：不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此您需要了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
及时寻求帮助：如果您遇到劳动权益受到侵犯的情况，应及时寻求帮助并采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或权益进一步受损。
综上所述，如果派遣人员不续签合同且用工单位无正当理由终止合同，派遣人员有权要求经济赔偿、拖欠的劳动报酬以及应休未休年休假工资报酬等。在处理此类问题时，建议您保留相关证据、了解当地法律法规并及时寻求帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。