派遣员工合同到期不续签，主要涉及派遣单位不续签和劳动者主动不续签两种情况，具体程序及注意事项如下：
一、派遣单位不续签
通知义务：
- 派遣单位应提前向劳动者发出不续签劳动合同的通知，明确告知合同到期后不再续签的决定。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若派遣单位决定不续签劳动合同，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
办理离职手续：
- 派遣单位应协助劳动者办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。
- 劳动者应配合派遣单位完成相关手续，确保离职过程的顺利进行。
资料存档：
- 派遣单位应将不续签的合同及相关资料进行妥善存档，以备后续查询或审计需要。
二、劳动者主动不续签
提前通知：
- 劳动者应依照派遣合同的约定，提前向派遣单位告知不续签的意愿。一般合同中会明确通知期限，劳动者应严格遵守。
办理工作交接：
- 劳动者应把在派遣岗位上所涉及的工作内容、文件以及财物等，妥善交接给派遣单位或用工单位指定的人员。
- 确保工作交接的完整性和准确性，避免给后续工作带来不便。
经济补偿情况：
- 无补偿情形：倘若因用人单位维持或提高劳动合同约定条件而续订劳动合同，劳动者却不同意续签，那么就没有经济补偿。
- 有补偿情形：但若因用人单位降低原派遣合同约定条件致使劳动者不续签，派遣单位应给予经济补偿。经济补偿的计算标准与派遣单位不续签时相同，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
后续协商与维权：
- 劳动者可与派遣单位就后续事宜进行协商，如是否有可能调整条件后续签等。
- 若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、共同注意事项
合法合规性：
- 整个不续签过程必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保合法合规。
证据保留：
- 无论是派遣单位还是劳动者，都应保留好相关证据，如合同文本、工资条、工作记录、通知文件等，以便在必要时通过法律途径维护自身权益。
沟通与协商：
- 在不续签过程中，派遣单位和劳动者应保持充分沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的劳动纠纷。
示例说明：
假设小李是一名劳务派遣人员，其与劳务派遣公司签订的合同即将到期。若劳务派遣公司决定不再续签，则应提前通知小李，并根据小李在公司的工作年限支付经济补偿。若小李工作满两年，则应获得两个月工资的经济补偿。若小李因个人原因决定不续签，且派遣单位未降低原合同条件，则小李无法获得经济补偿。但若派遣单位降低了原合同条件，导致小李不续签，则派遣单位仍应支付经济补偿。
如有其他关于劳务派遣合同到期不续签的法律问题，可以直接向我咨询。