派遣合同到期用人单位不续约，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，具体分析如下：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订的劳动合同到期，若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在合同到期不续签的情况下能够得到一定的经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的一种平衡，既保护了劳动者的经济利益，也考虑了用人单位的合理需求。
   • 另外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在合同到期不续签时，可能无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错行为。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位不续签劳动合同且未支付经济补偿，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 作为劳动者，在派遣合同到期前，应主动与用人单位沟通了解续签意向，并关注自己的权益是否得到保障。
• 如果用人单位不续签且未支付经济补偿，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的维权途径和策略，确保自己的合法权益得到维护。

如有更多关于劳务派遣合同到期不续签的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。