当您的劳务合同即将到期且不打算续签时，您可以按照以下步骤来妥善处理相关事宜：

一、提前书面通知雇主

法律依据与时间要求： 虽然劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，但为了避免潜在的纠纷，建议您参照《劳动合同法》的相关规定，提前以书面形式通知雇主您不续签合同的意愿。通常建议提前三十日（或根据合同中的约定时间）进行通知。

通知形式与内容： 书面通知可以采用辞职信、告知函等形式，内容应清晰明确，表达您不续签劳务合同的意愿，并注明通知的日期及预计的离职日期（即合同到期日）。同时，为了保留证据，建议您保留好通知的送达凭证，如直接送达的回执、邮寄送达的EMS凭证或电子邮件的发送记录。

二、办理工作交接

在合同到期前，您应全面梳理并负责的工作，整理相关文件、资料和数据，与公司指定的接手人员进行详细的工作交接。这包括但不限于工作的进展情况、未完成的任务、重要客户信息等，确保交接的顺利进行。这一步骤对于维护您的职业声誉和避免后续纠纷至关重要。

三、物品归还与财务结算

您需要确保将公司配备的办公用品、设备、钥匙、门禁卡等财物完好无损地归还给公司，并注销或移交与工作相关的账号、密码等信息。同时，与公司财务部门确认工资、奖金等报酬的结算方式和时间，确保所有款项在离职时一次性付清。

四、了解经济补偿情况

通常情况下，劳务合同到期不续签不会产生额外的补偿金给付事项。但如果您的劳务合同中有明确的关于到期后不再续约时应给予相应补偿的约定，则应当严格依照合同约定予以履行。因此，在离职前，请务必仔细查阅您的劳务合同条款，了解是否有相关的经济补偿规定。

五、办理离职证明与社保档案转移（如适用）

虽然劳务关系相对灵活，但如果您需要离职证明或需要办理社保档案转移等手续，建议您与雇主沟通并按照相关规定办理。这有助于您后续就业和社保关系的顺畅衔接。

综上所述，劳务合同到期不续签是一个需要谨慎处理的过程。通过提前书面通知雇主、办理工作交接、物品归还与财务结算、了解经济补偿情况以及办理离职证明与社保档案转移等步骤，您可以确保自身权益得到充分保障，并维护与雇主的良好关系。如遇任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。