当劳务协议到期不续签时，您需要根据具体情况来操作，以下是详细的解答：
一、了解劳务协议与劳动合同的区别
首先，要明确劳务协议与劳动合同在性质上是不同的。劳务协议通常用于描述提供劳务的双方之间的权利和义务关系，而劳动合同则更多地涉及劳动者与用人单位之间的长期劳动关系。劳务协议期满时，双方的权利和义务即告终止，除非协议中有特别约定，否则没有必须续签的法定情形。
二、用人单位不续签劳务协议的处理
经济补偿：
- 如果用人单位决定不续签劳务协议，根据相关法律法规，用人单位通常不需要向劳动者支付经济补偿，除非协议中有明确约定。但如果是劳动合同到期不续签，且符合特定条件（如公司未维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者同意续订），则公司需要支付经济补偿。
结算未结清报酬：
- 在劳务协议期间，如果您还有未结清的报酬或其他权益，您有权要求用人单位进行结算。这是保障您合法权益的重要步骤。
三、协商与争议解决
协商：
- 在用人单位决定不续签劳务协议后，您可以与用人单位进行协商，了解不续签的具体原因以及后续处理方式。通过友好协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
争议解决：
- 如果协商无果，且劳务协议中约定了争议解决办法（如仲裁或诉讼），您可以按照约定的方式维护自己的权益。在选择仲裁或诉讼前，请务必仔细阅读协议条款，并咨询专业法律人士的意见。
四、注意事项
- 在处理劳务协议不续签的问题时，请务必保留好所有相关证据，如劳务协议原件、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律法规或协议条款不熟悉，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，当劳务协议到期不续签时，您需要了解协议性质、处理用人单位不续签的情况、进行协商与争议解决，并注意保留相关证据和咨询专业意见。希望这些解答能对您有所帮助。