劳动合同到期不续签的流程主要涉及以下几个步骤，以确保双方权益得到妥善处理：

一、提前通知

单位责任：根据相关法律法规，单位需要提前一个月（或按照当地法律规定的期限）以书面形式通知员工，明确告知劳动合同即将到期，并询问员工是否有意愿续签合同。这一步骤旨在给予员工足够的时间考虑和准备。

二、确定不续签

双方协商：若员工决定不续签劳动合同，单位应与员工进行沟通，明确双方意向，并着手准备后续事宜。

三、工作交接

安排交接：单位应安排员工在合同到期前完成工作上的交接，确保业务的连续性和稳定性。这包括文件、资料、客户联系信息等所有与工作相关的内容。

四、办理离职手续

正式离职：合同到期时，单位应通知员工前来办理离职手续。这包括结算工资、福利、奖金等所有应付款项，以及处理社保、公积金等相关事宜。

出具证明：单位还需向员工出具解除或终止劳动合同的证明，明确合同终止的日期和原因。

五、档案和社保关系转移

档案转移：根据《劳动合同法》第五十条，单位应在劳动合同解除或终止后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这包括将员工的个人档案转移至相关部门，以及协助员工办理社保关系的转移。

劳动者配合：作为劳动者，也应积极配合单位完成所有相关的交接和转移事宜，确保个人权益不受损害。

注意事项

• 经济补偿：若符合经济补偿条件（如单位提出不续签且员工无过错），单位应依法向员工支付经济补偿金。补偿金的具体数额根据员工在单位工作的年限和月工资水平计算。
• 法律合规：在整个流程中，单位应严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，避免引发劳动纠纷。

综上所述，劳动合同到期不续签的流程需要双方共同配合完成，确保离职过程平稳有序，同时保障双方的合法权益。