您好，作为劳务派遣工工作满十年，您将享受一系列重要的法定待遇和权益保障，以下是对此问题的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的签订

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您在劳务派遣单位或同一用工单位连续工作满十年时，您有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同。这意味着您的工作稳定性将大大增加，用人单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定的解除情形。如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权要求支付赔偿金。

关键点：

• 您需要满足“在同一用人单位连续工作满十年”的条件。
• 在劳务派遣中，这可能涉及派遣单位和用工单位的认定问题，但如果您被长期派遣至同一用工单位并持续工作，且派遣单位与用工单位存在紧密关联或合作，您可主张符合签订无固定期限劳动合同的条件。

二、同工同酬的权利

无论您的工作年限长短，您都享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这是《劳动合同法》明确规定的原则，旨在保障您的劳动报酬分配遵循“相同岗位、等量贡献、同等业绩”的标准。

关键点：

• 如果您发现薪酬低于同类岗位正式员工，您有权通过协商、投诉或仲裁等途径维权。

三、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》，您作为累计工作已满10年的职工，依法享有10天的年休假。这是您的休息权利，有助于您恢复体力和精力，更好地投入工作。

关键点：

• 如果您在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于您全年应当享受的年休假天数，您将不享受当年的年休假；如果少于，则应协商安排补足。

四、经济补偿和赔偿计算标准提高

当您的劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿金的计算与您在本单位的工作年限密切相关。根据《劳动合同法》的规定，每满一年您将获得一个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的您来说，若因非本人原因解除合同，其经济补偿金最高可达十二个月工资（超过十二年部分不再累加）。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您还有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

关键点：

• 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准将按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

五、其他相关权益

• 社保与福利：您应依法享受社会保险和福利待遇，派遣单位需履行缴纳义务。
• 合同变更与解除：任何合同条款变更须经您与用人单位协商一致，单方解约需符合法律规定情形。
• 争议解决：如果发生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼维护权益，并需注意保留考勤记录、工资单等证据材料。

综上所述，作为工作满十年的劳务派遣工，您将享受多项法定待遇和权益保障。为了更好地维护自身权益，我建议您了解自己的法律地位，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。