核心结论：劳务外包工工作十来年，可能涉及劳动关系认定、经济补偿、社保缴纳等多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析。

1. 劳动关系认定方面
   • 若与外包公司存在事实劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，判断是否存在事实劳动关系，可从是否接受用人单位管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等方面考量。如果长期为同一外包公司提供劳务，接受其管理，从事其安排的工作并获取报酬，很可能被认定为存在事实劳动关系。一旦认定存在事实劳动关系，你就可以享受与正式员工同等的劳动权益，比如要求签订书面劳动合同、享受劳动保护等。
   • 若与外包公司不存在事实劳动关系：可能只是基于劳务合同与外包公司形成劳务关系。这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。不过，即便如此，如果外包公司在履行劳务合同过程中存在违约行为，你也有权依据合同约定要求其承担相应的违约责任。
2. 经济补偿方面
   • 若被认定为劳动关系且外包公司解除合同：根据《劳动合同法》规定，如果外包公司违法解除劳动合同，你有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在外包公司工作了十来年，如果被违法解除，将能获得相当可观的经济补偿。
   • 若劳务合同到期终止：在劳务关系中，劳务合同到期终止一般不存在经济补偿的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。所以，在签订劳务合同时，要仔细审查合同条款，看是否有关于合同终止时经济补偿的约定。
3. 社保缴纳方面
   • 若存在事实劳动关系：外包公司有义务为你缴纳社会保险。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果外包公司未依法为你缴纳社保，你可以向当地社保部门投诉，要求外包公司补缴社保费用。
   • 若为劳务关系：一般情况下，劳务提供者需要自行缴纳社保或者通过其他方式解决社保问题。不过，有些特殊情况下，如果劳务合同中有约定由接受劳务方承担部分或全部社保费用，那么接受劳务方应当按照约定履行。
4. 维权途径方面
   • 协商解决：你可以先与外包公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，如要求认定劳动关系、支付经济补偿、补缴社保等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，要提交相关的证据材料，如工作证明、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

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