关于“劳务外包十年有说法吗”这个问题，首先我们要明确，劳务外包与劳务派遣在法律上是有区别的，但针对您提出的“十年”这一时间节点，我们可以参照劳务派遣的相关规定来讨论，因为两者在长期用工方面可能涉及相似的法律问题。

1. 无固定期限劳动合同的订立：

   • 在劳务派遣中，如果劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样可以类比到劳务外包中，如果劳务外包的劳动者与外包公司连续签订了多次固定期限的合同，且没有违法违规情形，那么在续签合同时，劳动者有权要求订立无固定期限的劳动合同。

2. 稳定用工的诉求：

   • 在同一用工单位（或外包项目）连续工作满十年，劳动者有权要求用工单位（或外包公司）考虑将其转为直接用工或更为稳定的用工形式。这一规定虽然直接针对的是劳务派遣，但劳务外包的劳动者在长期为同一单位提供服务后，也可以基于公平原则提出类似的诉求。

3. 维权途径：

   • 如果劳务外包的劳动者因工作年限增长在劳动条件、待遇等方面遭受不合理差别对待，比如被降低工资、减少福利等，其有权依据《劳动合同法》等相关法律规定，向外包公司和用工单位主张权利，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，虽然劳务外包与劳务派遣在法律上有所区别，但针对“十年”这一时间节点，劳动者在长期为同一单位或项目提供服务后，可以参照劳务派遣的相关规定来维护自己的权益。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。