结论：在一个公司工作10年后，公司现在劳务外包了，并不意味着您与公司之间就没有关系了。具体关系及权益保障需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳务外包与劳动关系：

   • 劳务外包通常指的是公司将某些业务或工作环节外包给其他专业公司或团队来完成。这种安排并不直接改变您与公司之间的劳动关系状态，除非公司明确与您解除了劳动合同，并且您与外包公司建立了新的劳动关系。
   • 如果您仍然与公司保持着劳动合同关系，即使公司进行了劳务外包，您仍然是公司的员工，享有相应的劳动权益。

2. 工作年限与权益：

   • 您在公司工作了10年，这通常意味着您享有较长的工龄和相应的权益，如年假、经济补偿等。这些权益不会因为公司进行劳务外包而自动丧失。
   • 如果公司试图通过劳务外包来规避对您的劳动责任，这是不合法的。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 可能的情况与应对：

   • 情况一：如果公司只是将部分业务外包，而您仍然在公司工作，且劳动合同未变更或解除，那么您与公司之间的劳动关系继续存在。
   • 情况二：如果公司试图将您“转包”给外包公司，并要求您与外包公司签订劳动合同，这实际上是一种变相的解除劳动合同行为。您有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
   • 应对建议：首先，与公司沟通了解具体情况和意图；其次，如果公司行为违法或侵犯了您的权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：保存好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等文件，以备不时之需。
• 及时沟通：与公司进行坦诚的沟通，了解劳务外包的具体安排和对您的影响。
• 寻求帮助：如果公司行为违法或您对权益保障有疑问，及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。

后续思考：

• 在劳务外包成为趋势的背景下，劳动者应更加关注自己的劳动权益保障问题，及时了解相关法律法规和政策动态。
• 公司也应遵守相关法律法规，尊重和保护劳动者的权益，避免因为劳务外包而引发不必要的劳动纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。