劳动外包跟原公司是否有关系，这主要取决于具体的劳动外包形式和合同约定。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 法律关系角度：

   • 在劳动外包关系中，原公司（通常称为发包方）与外包公司（承包方）之间会签订一份外包合同。这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作范围、质量标准、费用支付等。
   • 对于被外包的员工来说，他们通常与外包公司签订劳动合同，成为外包公司的员工，而不是原公司的员工。因此，在法律关系上，被外包员工与原公司没有直接的劳动合同关系。

2. 实际管理角度：

   • 尽管被外包员工不是原公司的直接员工，但在实际工作中，他们可能会按照原公司的要求和工作标准来执行任务。
   • 原公司可能会对外包员工的工作进行监督和指导，以确保工作质量符合其要求。然而，这种监督和指导并不等同于直接的劳动管理，而是基于外包合同的约定。

3. 责任承担角度：

   • 在劳动外包关系中，如果外包员工在工作中出现问题或造成损失，通常情况下，应由外包公司承担相应的责任。
   • 当然，如果原公司在选择外包公司或管理外包员工过程中存在过错，导致损失的发生或扩大，原公司也可能需要承担一定的责任。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些劳动外包可能涉及“假外包、真派遣”的情况。即名义上是劳动外包，但实际上却符合劳务派遣的特征。在这种情况下，原公司、外包公司和被外包员工之间的法律关系将更加复杂，需要依据相关法律法规进行具体判断。

综上所述，劳动外包跟原公司是否有关系，不能一概而论。它取决于具体的劳动外包形式和合同约定，以及双方在实际工作中的互动和管理方式。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。