签了劳务派遣在用工单位上班10年，单位外包时，劳动者通常有权获得经济补偿。具体分析如下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳务派遣和劳动合同终止或变更的条款，当用工单位因业务外包等原因导致劳务派遣关系无法继续时，劳动者有权获得相应的经济补偿。

经济补偿的具体情况

1. 合同终止的经济补偿：

   • 如果劳务派遣合同因用工单位外包而提前终止，且劳动者没有过错，那么劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，获得经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用工单位的工作年限和月工资水平来确定。

2. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的雇主，有责任确保劳动者的合法权益不受损害。在用工单位外包导致劳动者失业的情况下，劳务派遣单位应当积极与用工单位协商，为劳动者争取合理的经济补偿，并协助劳动者办理相关手续。

3. 用工单位的责任：

   • 用工单位在外包过程中，也应当考虑到劳务派遣劳动者的权益。如果因外包导致劳动者失业，用工单位应当按照法律规定，向劳动者支付相应的经济补偿，或者与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位代为支付。

注意事项

• 劳动者在面临用工单位外包时，应当及时了解自己的权益和相关的法律规定。
• 如果劳务派遣合同中有关于经济补偿的明确条款，劳动者应当依据合同条款来主张自己的权益。
• 如果合同中没有明确条款，或者劳动者对经济补偿的金额有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳务派遣在用工单位上班10年，单位外包时，劳动者通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式需要根据劳动合同法的相关规定和实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。