针对您提出的“劳务派遣干了10年不签了可以补偿吗”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳务派遣中的两个主要合同关系：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同；二是用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议。不续签的情况可能涉及这两个合同中的任何一个，因此补偿的判定也会有所不同。
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同到期不续签
单位主动不续签：
- 根据法律规定，如果劳务派遣单位主动决定不续签劳动合同，它必须向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同等），而劳务派遣单位拒绝续签，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签，并且单位没有降低劳动条件等法定需要支付补偿的情况，那么单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议到期不续签
- 这种情况下，主要涉及的是用工单位和劳务派遣单位之间的民事合同关系。
- 通常，这会按照双方事先签订的协议约定来处理，一般不会涉及向被派遣劳动者直接支付补偿的问题。
三、处理建议
- 明确不续签原因：与劳务派遣单位沟通，了解不续签的具体原因，判断其合法性。
- 计算经济补偿：如果单位需要支付经济补偿，按照上述规定计算应得的经济补偿金额。
- 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位进行协商，争取达成一致意见。
- 申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。
综上所述，劳务派遣干了10年不签是否可以补偿，取决于不续签的具体原因和合同关系。如果是劳务派遣单位主动不续签，劳动者有权获得经济补偿；如果是劳动者主动不续签且单位没有法定需要支付补偿的情况，则单位无需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议劳动者明确不续签原因、计算经济补偿、协商解决并准备好相关证据以备申请仲裁之需。