结论：劳务派遣工干了十年不干，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于用人单位违法解除劳动合同、是否符合经济补偿金支付条件以及是否涉及无固定期限劳动合同的签订等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 分析：如果劳务派遣工干了十年，且用人单位（劳务派遣公司或用工单位）违法解除了劳动合同，那么该劳务派遣工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：工作年限（10年）× 月工资（解除劳动合同前12个月的平均工资）× 2。

2. 经济补偿金支付条件：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，或者除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：如果劳务派遣工干了十年，且劳动合同到期或因其他合法原因终止，且符合上述经济补偿金支付条件的，那么该劳务派遣工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限（10年）× 月工资（解除劳动合同前12个月的平均工资）。但需注意，如果劳务派遣工主动提出离职，且不符合上述经济补偿金支付条件的，则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 无固定期限劳动合同的签订：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 分析：如果劳务派遣工干了十年，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位未与其签订无固定期限劳动合同的，那么该劳务派遣工有权要求用人单位支付双倍工资差额（自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算）。不过，这一权利通常需要在一定期限内主张，且具体计算方式可能因地区而异。此外，如果劳务派遣工选择不继续工作，而是要求赔偿，那么这一情形可能并不直接导致赔偿，但可以作为与用人单位协商或提起劳动争议仲裁的依据。

建议：

• 如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，建议首先与用人单位协商解决；
• 协商无果的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁；
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在处理此类劳动争议时，劳务派遣工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等；
• 劳务派遣工应了解自己的权益和义务，以便在协商或仲裁过程中更好地维护自己的权益。

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