结论：在劳务派遣关系中工作十几年，您当然有获得工资的权利，且工资支付应遵循法律规定和合同约定。 以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您被派遣到哪个用工单位工作，劳务派遣单位都有责任向您支付工资。
   • 工资支付应当遵循同工同酬的原则。即，在相同或相似的工作岗位上，您应当获得与用工单位直接雇佣的员工相同的工资待遇，除非存在合法的差别待遇理由（如工作年限、技能水平等）。

2. 合同层面：

   • 您与劳务派遣单位签订的劳动合同中，应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。这是您主张工资权利的重要依据。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求劳务派遣单位按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3. 实际操作层面：

   • 在您工作十几年期间，如果劳务派遣单位一直按时足额支付工资，那么这是符合法律规定的。
   • 如果劳务派遣单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
   • 另外，值得注意的是，即使您被派遣到不同的用工单位工作，只要劳务派遣关系存续，劳务派遣单位就应当持续向您支付工资。用工单位的变更不影响您获得工资的权利。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳务派遣单位因经营不善等原因无法继续支付工资，您仍然有权向劳务派遣单位追讨欠薪。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位也可能需要承担一定的连带责任（具体取决于劳务派遣协议的内容和实际情况）。
   • 在极端情况下，如果劳务派遣单位破产或解散，您可能需要通过破产清算程序来追讨欠薪。但无论如何，您的工资权利都应当得到保障。

建议：如果您发现劳务派遣单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，或者对工资支付有任何疑问和不满，请及时与劳务派遣单位沟通协商。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我愿意为您提供进一步的法律咨询和帮助。