在工厂干了十年劳务外派不干了，是否会有补偿，这主要取决于您与劳务派遣公司以及用工单位之间的具体约定，还有您离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或劳务派遣协议的约定：

   • 如果您与劳务派遣公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中明确规定了离职时的经济补偿条款，那么当您不干了（无论是主动离职还是被动离职，具体看合同约定）时，劳务派遣公司应当按照合同约定向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式，通常会在合同中明确约定，比如按照工作年限、月工资等标准进行计算。

2. 离职原因：

   • 主动离职：如果您是主动提出离职，且没有违反劳动合同或劳务派遣协议中的约定，那么一般情况下，您可能无法获得经济补偿，除非合同中有特别约定。
   • 被动离职（如被辞退）：如果您是被劳务派遣公司或用工单位辞退，且辞退原因不符合法律规定的合法辞退情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么您有权要求劳务派遣公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在劳务派遣公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，您与劳务派遣公司建立劳动关系，而与用工单位建立的是劳务关系。因此，当您离职时，主要是与劳务派遣公司之间进行结算和协商。
   • 如果用工单位因为某些原因（如业务调整、经营困难等）需要减少劳务派遣人员，这通常不会直接影响您与劳务派遣公司之间的劳动关系和离职补偿问题，除非用工单位与劳务派遣公司之间的协议中有特别约定。

4. 实际操作建议：

   • 查看合同：首先，您应该仔细查看与劳务派遣公司签订的劳动合同或劳务派遣协议，了解其中关于离职补偿的条款和约定。
   • 沟通协商：如果您对离职补偿有疑问或不满，可以与劳务派遣公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 保留证据：在离职过程中，您应该保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、离职通知等，以便在需要时能够证明自己的主张。

总结来说，在工厂干了十年劳务外派不干了是否会有补偿，主要取决于您与劳务派遣公司之间的合同约定以及离职的具体原因。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。