在一个工厂干了十年辞工，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无经济补偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。

2. 适用情况：

   • 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。

二、特殊情况：可能获得经济补偿

尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若劳动者在工厂工作了十年，月平均工资为5000元，且因用人单位存在过错而辞职，则经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。

三、维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在辞职前，应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。

2. 协商与仲裁：

   • 若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，劳动者可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询律师：

   • 在处理此类问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，在一个工厂干了十年辞工是否有经济补偿，需根据辞职的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。