结论：劳务派遣员工主动离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 员工主动离职且无用人单位违法情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，员工通常无权获得经济补偿。
   • 具体分析：在劳务派遣关系中，如果员工是主动离职，并且派遣单位（用人单位）没有违反劳动合同法的行为，如未拖欠工资、未未缴纳社保等，那么员工主动离职后，派遣单位无需支付经济补偿。

2. 员工因用人单位违法行为而主动离职：

   • 法律背景：如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体分析：在劳务派遣中，如果派遣单位存在上述违法行为，员工可以主动离职，并要求派遣单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 劳务派遣中的特殊情形：

   • 法律背景：劳务派遣关系中涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。在某些情况下，用工单位的违法行为也可能导致员工离职并要求补偿。
   • 具体分析：如果用工单位存在违法行为，如未提供必要的劳动条件、对员工进行歧视或虐待等，导致员工主动离职的，虽然直接的法律责任可能由用工单位承担，但员工也可以根据劳务派遣协议或相关法律规定，向派遣单位主张权益，包括要求派遣单位协助向用工单位追偿或直接由派遣单位承担相应责任（具体取决于劳务派遣协议的约定和法律规定）。不过，在大多数情况下，员工会直接依据与派遣单位的劳动合同关系来主张经济补偿。

建议与后果：

• 如果您作为劳务派遣员工考虑主动离职，建议先仔细审查与派遣单位的劳动合同以及劳务派遣协议，了解自己的权益和义务。
• 如果派遣单位或用工单位存在违法行为，导致您不得不离职，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等，以便在后续维权过程中使用。
• 离职后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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