劳务派遣员工干满两年辞职是否有补偿，需根据离职的具体原因、劳务派遣单位和用工单位的行为是否合法合规等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
- 个人原因主动辞职：
- 若您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向劳务派遣单位提出离职申请，并按照法定程序提前通知了劳务派遣单位和用工单位，这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职属于劳动者单方面自愿解除劳动合同关系，不符合法定的获得补偿情形。
二、有补偿的情况
劳务派遣单位存在违法行为：
- 若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致您离职，劳务派遣单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
用工单位存在过错行为：
- 若用工单位存在过错行为，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违法退回您导致劳务派遣单位解除劳动合同，您有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位与您协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位也应当按照您在本单位的工作年限支付经济补偿，补偿标准同上。
劳务派遣单位违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位无故直接辞退您，那么需要按照《劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 证据保留：在提出离职时，建议您通过快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以确保自己的权益得到保障。
- 争议解决：若用人单位不支付您应得的经济补偿或赔偿金，您可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决争议。
举例说明：
- 假设您因劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬而提出离职，且您在该单位已工作满两年，那么您有权要求劳务派遣单位支付两个月的工资作为经济补偿。
- 若劳务派遣单位无故直接辞退您，且您已工作满两年，那么您有权要求劳务派遣单位支付四个月的工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
总结与建议：
劳务派遣员工辞职是否有补偿，需综合考虑离职原因、单位是否存在违法行为以及劳动合同的具体约定等因素。在实际操作中，若您遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。