劳务派遣人员50岁辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的主动性与补偿关系
主动辞职：如果劳务派遣人员是主动提出辞职，并且没有因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫辞职，那么通常情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同时才产生的。
被迫辞职：如果劳务派遣人员是因为用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、达到法定退休年龄与劳动合同终止
法定退休年龄：根据法律规定，男性员工的法定退休年龄一般为60周岁；女性员工则因身份不同有所差异，工人身份的女性法定退休年龄为50周岁，而管理岗位等非工人身份的女性则为55周岁（或依据其他特定规定）。如果劳务派遣人员已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
未达到法定退休年龄：如果劳务派遣人员虽然年龄达到50岁，但并未达到法定退休年龄，且未开始享受基本养老保险待遇，那么其辞职或被辞退的情况应适用上述主动辞职或被迫辞职的分析。
三、特殊保护条款的适用
如果劳务派遣员工在单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，他们享有不被随意辞退的特殊保护。这是劳动合同法对老员工权益的一种特别关照。如果用人单位在此情况下辞退员工，可能需要支付更高的赔偿金。不过，这一条款主要适用于用人单位主动辞退员工的情况，对于员工主动辞职则不适用。
四、实际操作建议
了解自身权益：劳务派遣人员应了解自己的法定退休年龄、劳动合同终止条件以及经济补偿的相关规定，以便在辞职或被辞退时能够维护自己的合法权益。
保留证据：如果劳务派遣人员认为用人单位存在违法行为导致自己被迫辞职，应保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的主张。
及时咨询：在遇到法律问题时，劳务派遣人员应及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总结来说，劳务派遣人员50岁辞职是否有补偿，取决于辞职的主动性、是否达到法定退休年龄以及是否存在被迫辞职的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。