劳务工主动离职一般情况下是没有补偿的，但在特定情形下可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者在被动失业时的经济损失，而主动离职是劳动者的自主选择，不属于被动失业的范畴。例如，劳务工因为个人职业规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、特殊情形下有经济补偿
尽管一般情况下主动离职没有补偿，但在某些特殊情形下，劳务工仍有可能获得经济补偿或其他形式的赔偿：
用人单位存在过错或违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳务工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 例如，用人单位长期拖欠工资、未缴纳社保，或者工作环境恶劣且未采取必要措施改善，劳务工在被迫无奈的情况下选择离职，并有权要求经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方达成协议，用人单位可能会给予劳务工一定的经济补偿。
- 补偿的具体金额和方式由双方协商确定，并在协议中明确写明。例如，用人单位因业务调整需要裁员，与劳务工协商一致解除劳动合同，并同意支付一定的经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
对于符合上述特殊情况而获得经济补偿的劳务工，其经济补偿的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
四、注意事项与建议
- 收集证据：劳务工在主张经济补偿时，应收集相关证据，如用人单位存在过错的证明材料、工资单、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。
- 提前通知：劳务工在提出离职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并保留好通知的证据。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保自己的主张有法律依据。如果遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。
综上所述，劳务工主动离职是否有补偿取决于具体的离职原因和情境。在大多数情况下，由于劳务工是基于个人意愿离职，因此无经济补偿；但在用人单位存在过错或违法行为等特殊情形下，劳务工有权要求经济补偿。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。