工人主动离职后是否有补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位存在过错时的经济补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在以下过错情形时，工人可以主动离职并有权要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位未为从事危险作业的工人提供必要的防护用具和安全设施，或安排工人在不具备基本安全生产条件的环境中工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等。如公司未按约定时间发放工资，或以各种不合理理由扣除员工工资。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：即用人单位未按规定为工人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定员工超时工作且不支付加班费，或歧视女职工在孕期、产期、哺乳期的晋升权利。
- 劳动合同无效或部分无效：因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律强制性规定。
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在此情况下，工人可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
若工人月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、协商一致解除劳动合同时的经济补偿
若双方协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，用人单位同样需根据工人在本单位工作的年限，按照上述标准向工人支付经济补偿。
三、一般情况下的主动离职
在一般情况下，如果工人基于个人意愿主动离职，且用人单位不存在上述过错情形，那么工人通常是没有经济补偿的。这是因为辞职是工人自主选择的行为，并非由用人单位的过错或违法行为导致。
举例说明：
- 有补偿的情况：如果工人因用人单位未及时足额支付劳动报酬而主动离职，那么工人有权要求用人单位支付经济补偿。
- 无补偿的情况：如果工人因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动离职，且用人单位不存在过错，那么工人通常无法获得经济补偿。
建议：
- 工人在主动离职前，应仔细了解用人单位是否存在过错情形，并收集相关证据以维护自身合法权益。
- 如果工人对离职后的经济补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。