关于国企职工主动离职是否有补偿的问题，我可以明确地告诉你，这主要取决于离职的具体情况和原因。以下是我根据相关法律法规和实际情况为你整理的详细解答：

1. 一般情况下无补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致，那么用人单位通常无需支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，国企职工主动离职是没有经济补偿的。

2. 特殊情况下有补偿：

   • 但是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以以此为由主动辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 离职前的注意事项：

   • 无论是否有经济补偿，劳动者在主动离职前都应提前以书面形式通知用人单位。试用期内提前三日通知，正式用工则提前三十日通知，以便单位做好工作交接等安排。
   • 离职时，劳动者还应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，国企职工主动离职是否有补偿并不是一概而论的，而是需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的离职符合支付经济补偿的条件，可以与国企单位进行协商；如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。希望这些解答能对你有所帮助。