结论：国企员工主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但在特定情形下，如用人单位存在违法行为，员工主动离职也可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的主动离职

在大多数情况下，如果国企员工主动提出离职，并且离职程序符合法律法规以及公司规章制度的规定，那么员工通常不会获得经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致员工被迫离职的情况下才会发生。主动离职是员工基于个人原因或职业发展规划等做出的决定，与用人单位的行为无直接关联，因此用人单位无需支付经济补偿。

二、特定情形下的主动离职与经济补偿

尽管主动离职在一般情况下不会获得经济补偿，但在某些特定情形下，员工主动离职也可能获得经济补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同：

   • 如果用人单位因经营困难、业务调整等原因，主动提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么用人单位通常需要支付经济补偿。但这种情况下的离职并非完全由员工主动提出，而是双方协商的结果。不过，如果员工在协商过程中明确表示同意离职，并且接受了用人单位提出的经济补偿方案，那么也可以视为员工在特定情形下的“主动离职”并获得经济补偿。

三、建议与注意事项

1. 了解法律法规：

   • 员工在考虑主动离职时，应首先了解相关的法律法规，特别是《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免在离职过程中遭受不必要的损失。

2. 保留证据：

   • 如果员工认为用人单位存在违法行为，导致自己被迫离职或有权获得经济补偿，那么应尽可能保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：

   • 在离职过程中遇到法律问题或纠纷时，员工应及时咨询专业律师，特别是像我这样专注于劳动工伤领域的律师。我可以根据员工的具体情况提供专业的法律建议和帮助，确保员工的权益得到充分保障。

4. 谨慎处理离职程序：

   • 员工在主动离职时，应严格按照法律法规和公司规章制度的规定办理离职手续。避免因离职程序不当而引发不必要的法律纠纷或损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。