结论前置：员工主动离职时，企业是否需要支付经济补偿，主要取决于离职的具体原因。若员工因个人原因主动离职，且企业无违法违规行为，则企业无需支付经济补偿；但若企业存在法定过错，导致员工主动离职，则企业需支付相应的经济补偿。

一、无需支付经济补偿的情况

如果员工出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向企业提出离职，并且企业在劳动合同履行过程中没有违法或违约行为，那么企业通常不需要向员工支付经济补偿。例如，员工小李因觉得当前工作无法满足职业发展需求而主动离职，且公司并无不当行为，此时公司无需支付经济补偿。

注意事项：劳动者在主动辞职时，应按照规定提前通知用人单位。试用期内需提前三天通知，正式用工则需提前三十天以书面形式通知，以避免潜在的纠纷。

二、需要支付经济补偿的情况

若企业存在以下任一法定过错，导致员工主动解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如工作环境存在严重安全隐患，未提供必要的防护设备等，威胁员工健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、不按规定支付加班费、克扣工资或绩效奖金等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：未按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如规定超长工作时间且无相应加班费，严重违反劳动法规定，损害了员工的合法权益。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动合同无效，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等。
6. 强迫劳动或违章指挥：如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，员工有权主动解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
  • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情形：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：此处所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工小张在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，小张应获得的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年算）× 8000元/月 = 28000元。

四、劳动者的注意事项

在主动辞职并寻求经济补偿时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录以及与用人单位沟通的相关凭证等。这些证据将有助于劳动者通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，员工主动离职时，企业应否支付经济补偿需视具体情况而定。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。