关于“在国企主动离职是否有补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、主动辞职的一般情况

通常情况下，如果您是出于个人原因，如职业发展、家庭因素等，主动向国企提出辞职申请，并且得到了企业的批准，那么这种情况下是没有经济补偿的。因为经济补偿主要是用于弥补劳动者因非本人意愿中断就业而可能遭受的经济损失，而主动辞职并不属于这种情况。

二、特殊情况下的主动辞职

然而，也存在一些特殊情况，即使您主动辞职，也可能获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 企业存在违法行为：如果国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，那么您有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同：如果企业与您经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么企业应当按照协议约定的金额向您支付经济补偿。

三、结论与建议

综上所述，国企员工主动离职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和情况。如果您是出于个人原因主动辞职，且企业没有违法行为，那么通常是没有经济补偿的。但如果您是因为企业存在违法行为而被迫辞职，或者与企业协商一致解除劳动合同并达成了经济补偿协议，那么您有权获得经济补偿。

如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。