劳务派遣员工被迫离职是否有补偿，需根据离职的具体原因、劳务派遣单位和用工单位的行为是否合法合规等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无补偿的情况

• 个人原因主动辞职：若劳务派遣员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向劳务派遣单位提出离职申请，并按照法定程序提前通知了劳务派遣单位和用工单位，这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职属于劳动者单方面自愿解除劳动合同关系，不符合法定的获得补偿情形。

二、有补偿的情况

1. 用人单位存在违法行为

• 劳务派遣单位方面：

  • 若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者离职，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。
  • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

• 用工单位方面：

  • 若用工单位存在过错行为，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违法退回劳动者导致劳务派遣单位解除劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。

2. 协商一致解除劳动合同

• 如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位也应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 用人单位违法解除劳动合同

• 若劳务派遣单位无故直接辞退劳务派遣员工，那么需要按照《劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权建议

1. 收集证据：劳务派遣员工应收集证明劳动关系、工资标准、被迫离职原因及用人单位违法行为的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、被迫离职通知书、用人单位违法行为的相关证据等。
2. 书面通知：以书面形式向劳务派遣单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确说明被迫离职的原因并要求支付拖欠工资及经济补偿。建议通过快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄，并保留好邮寄凭证。
3. 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位协商，要求其支付拖欠工资和经济补偿。若用工单位有过错，也可一并协商。
4. 申请劳动仲裁：协商不成时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

四、案例说明

以小张为例，其作为劳务派遣员工，在劳务派遣单位工作了2年，每月工资6000元。因劳务派遣单位拖欠其2个月工资且未依法缴纳社会保险费，小张被迫离职。根据法律规定，劳务派遣单位应向小张支付2个月工资的经济补偿（即2×6000=12000元），并补发拖欠的2个月工资（即12000元）。若劳务派遣单位无故辞退小张，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为24000元。

综上所述，劳务派遣员工被迫离职是否有补偿，需根据具体情况判断。在实际操作中，若遇到相关问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。