关于劳务派遣员工离职是否有补偿金的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：

一、无补偿金的情况

如果劳务派遣员工是出于个人原因，比如职业规划的调整、家庭因素等，主动向劳务派遣单位提出离职，并且按照法定程序提前通知了劳务派遣单位和用工单位，那么在这种情况下，员工通常是无法获得经济补偿金的。因为主动辞职属于劳动者单方面自愿解除劳动合同关系，并不符合法定的获得补偿的情形。

二、有补偿金的情况

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果劳务派遣单位没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬，甚至未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些违法违规行为导致劳动者离职，那么劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用工单位存在过错行为，比如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违法退回劳动者导致劳务派遣单位解除劳动合同，劳动者同样有权要求劳务派遣单位支付经济补偿金。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么劳务派遣单位也应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位无故直接辞退劳务派遣员工，那么根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他注意事项

• 证据保留：劳务派遣员工在提出离职时，应当通过快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以确保自己的权益得到保障。
• 争议解决：如果用人单位不支付劳动者应得的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决争议。

总结：劳务派遣员工离职是否有补偿金，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的离职原因、劳务派遣单位和用工单位的行为是否合法合规以及相关法律法规的规定来确定。因此，在实际操作中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导，确保自己的权益得到充分保障。